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Giornata di formazione a Foggia: Legislazione spettacolo e contrattualistica

Coordinamento Lavoratori dello Spettacolo SLC CGIL Puglia Via Vincenzo Calace, 4, Bari, Italia
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Martedì 10 giugno 2014 dalle ore 9,30 alle ore 13,00 presso il Teatro dei Limoni in via Giardini, 21 a Foggia (tel. 3487309355) ci incontreremo per approfondire e porre quesiti relativi agli aspetti legislativi e contrattuali legati al settore Spettacolo avendo a disposizione consulenti esperti e certificati in materia di Lavoro. L'incontro è rivolto a tutti i Lavoratori dello Spettacolo (settori teatro, musica, danza, lirico-sinfonico)

Interverranno:

Antonio Loprieno, segretario SLC CGIL Puglia

Giuseppe De Trizio, musicista e consulente del Lavoro nello Spettacolo

Maria Giaquinto, coordinatrice Sportello Spettacolo SLC CGIL Puglia

Seguiranno incontri nelle sedi territoriali di Taranto, Potenza e Matera.


PROGRAMMA

1. FORME SOCIETARIE
2. LAVORATORI ATIPICI: FORME DI CONTRATTO (ALLEGATI MODULISTICA)
3. ASSUNZIONI ED ENPALS (ALLEGATI MODULISTICA)
4. ASPI MINI ASPI
5. DURC (ALLEGATI MODULISTICA)
6. FORME DI FINAZIAMENTO DELLE SOCIETA’: FURS
7. DIRITTO D’AUTORE

Quello dello Spettacolo è considerato un settore "speciale" per la particolare disciplina normativa e previdenziale da applicare agli artisti.

Analizzeremo le diverse forme aziendali che operano nel settore dello spettacolo allo scopo di assisterle nelle operazioni di gestione dei rapporti di lavoro che possono costituirsi in forma subordinata, parasubordinata ed autonoma.

Tali imprese, pubbliche o private, possono offrire contratti di lavoro subordinato, anche a chiamata, contratti di collaborazione a progetto, e contratti di lavoro autonomo.

Il settore dello spettacolo presenta delle specificità che lo differenziano in modo sostanziale dagli altri settori, e solo la conoscenza (e il trasferimento di know how) di un consulente specializzato in questo ambito può offrire il supporto alle imprese per la corretta esecuzione degli adempimenti previsti dalla normativa vigente.

E' quindi opportuno che l'impresa, e i suoi lavoratori prima di compiere errori o agire impropriamente, valutino approfonditamente quali sono le tipologie contrattuali che più si adattano alla propria realtà produttiva ed organizzativa, nonchè quali sono tutti gli adempimenti obbligatori previsti dalla normativa vigente.

Veniteci a trovare
il 10 giugno 2014

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